Knowledge Transfer in vier Phasen

Knowledge-Transfer-Folie mit Vier-Phasen-Modell: Observe, Pair, Lead, Audit & Exit - je Phase Aktivitäten und Lernziel, darunter die Team-Zusammensetzung im Phasenverlauf als Anteils-Balken von 80/20 zu 10/90. Übergabefähigkeit als eigener Workstream ab Tag 1 - das Gegenargument zur Berater-Abhängigkeit.